노동조합 종류와 가입이유

투쟁

◉ 노동조합 이란? 

사용자와 노동자의 관계는 엄연히 불평등이 일어날 수 있는 구조적 한계를 가지고 있어 조합이라는 단체를 만들어 경제적인 불평등을 극복하고 타협해 나간다. 헌법 제33조에 따르는 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권의 노동 3권을 가지게 된다.

 

<단결권>

사업장에서 노조를 조직하고 자유롭게 가입할수 있는 권리. 가입은 자유의사에 의해 이루어져야 한다.

 

<단체교섭권>

노동조합의 핵심 활동이라고 볼수있고 노동조건의 개선을 위해여 교섭하는 권리를 말한다.

 

<단체행동권>

근로조건의 불합리 와 개선을 위해 노조원의 의견을 모아 파업, 시위, 태업들의 단체적 행열을 하여 사용자와 대등한 관계를 유지하는 것을 말한다.

 

이 노동 3권은 헌번에 의해 보호가 되기 때문에 권리를 누릴 수가 있다.

 

 

주먹

◉ 노동조합 존재이유

 민주주의에서 통용되는 자본주의는 사용자와 노동자의 불평등한 관계가 생길 수밖에 없다 따라서 노조를 설립해 조직적으로 단결해 투쟁을 하는 것이다. 여기서 말하는 투쟁은 근로자의 권리를 찾고 보호하기 위한 행동이므로 거부적으로 생각할 필요는 없다. 그전까지의 대중매체를 통해 불합리하지 않은 조건임에도 불구하고 파업, 투쟁을 통해 경제발전의 발목을 잡는 이미지가 덧씌워져 있는 경향이 없지 않아 있지만 지금의 세대에 와서는 권리를 찾기 위한 당연한 행동이다.

 

 정당한 조건으로 노조를 설립하고 자유의사에 의해 가입자를 만들어 노동 권리를 찾는 것은 어찌 보면 순리라고 볼 수 있다. 노동자는 노동조합이라는 울타리 안에서 불합리한 사용자의 지시, 근로조건 등에 따져볼 수가 있고 교섭까지 할 수가 있는 것이다.

 

 

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◉ 노동조합 종류

<기업별 노조>

소속된 기업 단위로 노조를 설립하고 직종 및 산업에 관계없는 것이 특징이다. 장점은 근로자, 사용자의 관계가 밀접해 교섭이 쉽게 일어나는 편이다. 단점은 기업 단위로 노조가 만들어지기 때문에 서로의 특수성이 상이하다.

 

<직종별 노조>

 기업과 산업에 관계없이 직종을 중심으로 노조 조직이 형성되고 노동조합의 여러 형태중 가장 일찍이 발전해 왔다. 장점은 어용노조일 확률이 낮으며 단결력 결속이 강한 편이다. 또한 노조의 방향성이 명확해서 통일성이 높다. 단점은 노조 조합원과 사용자의 관계에 거리감이 있으며 숙련 혹은 비숙련의 노동자 구별이 어렵다.

 

<산업별 노조>

 직종, 기업에는 관계없이 산업의 기준으로 형성된 노조를 말한다. 산업혁명이 일어날 시기에 많은 수의 미숙련 노동자들이 시장에 진출하면서 이들의 권익을 지켜주기 위해 현재까지 발전해 왔다. 장점은 조직의 대규모가 이루어져 있어 그 파급력이 상당하고 강력한 교섭권이 있다. 단점은 개별 근로자의 직종 혹은 기업별 특수성과 거리가 있다.

ex) 전국 택시노조, 전국 금융노조 등

 

<지역단위 노조>

일정 지역단위 안에서 동일직종, 업종 단위로써 조직이 만들어진 형태를 말한다.

ex) 대구지역 일반노조, 서울 동부지역 금속노조 등